U8+HR是设计面向HR管理人员（yuán）、管理层（céng）、主管（guǎn）和普通员工，提（tí）供涵盖（gài）人（rén）事、薪酬、福利、合同、考勤、绩效、招聘、培训等业务的人力资源（yuán）管（guǎn）理系统，通过员工和（hé）主管人员的全员参与，提高人力资源（yuán）管理的透明度和（hé）工作效（xiào）率，进而（ér）提升员工的积极性（xìng）和满意度，提升企业的整（zhěng）体运营（yíng）效率。

总体应（yīng）用价值：
       帮（bāng）助企业建立健全人（rén）力资源管理（lǐ）体系（包括组织体系、职位体（tǐ）系、薪酬体系、绩效（xiào）考（kǎo）核体系等），规（guī）范人力资源管理（lǐ）流程，构建以（yǐ）薪酬、绩效为（wéi）核心的人（rén）力（lì）资源（yuán）管理系统。大量的人力（lì）资源事务性工作（zuò）由系统自动或辅助处理，提高人力资源管理的工作效率和准确性，将（jiāng）HR人员（yuán）从日常（cháng）事务中（zhōng）解（jiě）放（fàng）出（chū）来，主要从事人力（lì）资源管（guǎn）理体系和流程建（jiàn）设，从而提升企业的人（rén）力资源管理水平。
总体应用特性：
        人事管（guǎn）理：涵盖从（cóng）应聘、录用、入职、转正、调配到（dào）离职的员工（gōng）全过程管理，同时（shí）提供符合HR业务特（tè）点（diǎn）的（de）专用报表工具，帮助（zhù）管理（lǐ）人员（yuán）及（jí）时掌控人力资源动态；
        提（tí）供完善的（de）薪酬管理解决方（fāng）案：支持计（jì）件工（gōng）资（包括个人计件和班组计件（jiàn），与车间管理集（jí）成）和计时工资（zī）；工资数据生（shēng）成凭（píng）证（zhèng）传递到总账系统；
        引入（rù）福利方案（àn）概念，可按管（guǎn）理机构（如社保（bǎo）和（hé）公积（jī）金中心）、地区、员工（gōng）群（qún）体（如城镇职工、农民工等）设置不（bú）同的（de）福利方案，每个福（fú）利方案可包括（kuò）多（duō）个险种，简化福利业务处理；
        人事合同分类及合（hé）同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，支持新劳动合同法，自动对相关异常事项进行（háng）提（tí）前预警（如加班超时，合同到期、未签合同等情况）
        提供（gòng）完善的制造业考勤及一卡通整体解决方案（消费（fèi）、门禁）；支持标准工时制、综（zōng）合计算工时（shí）制、不定时工时制；
        绩效全过程管理体系：从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和（hé）监控（kòng）、绩效（xiào）评价到结果反（fǎn）馈、结果应（yīng）用的（de）方方面面提（tí）供（gòng）支（zhī）持，满足企业完整（zhěng）的（de）绩效考核（hé）与（yǔ）管（guǎn）理； 
        培训管理包括培训（xùn）资源、培（péi）训需求、培训计划、培训活动（dòng）、培（péi）训评（píng）估、员工培训档案等（děng）功能；
        员工（gōng）和各级主管通过自助服务平台（tái）参与人力资源管理的全过程，提（tí）高人力资源管理工作的效率，提升员工满意度。